Nhà đăng ký tên miền lớn nhất Việt Nam
  • 028-62563737
    024-73073737
  • 1900 9477
  • Home
  •  
  • Giới thiệu
  • Dịch vụ IT
  • Chăm sóc Website
  • Tổng Đài Ảo
  • Tin tức
    • Tin Nội Bộ
    • Tin Tức & Sự Kiện
    • Kinh Nghiệm & Giải Pháp
  • Cơ hội việc làm
  • Liên hệ
  • Trang chủ BPO
  • Giới thiệu
  • DỊCH VỤ
    • Dịch vụ IT
    • Chăm sóc Website
    • Tổng Đài Ảo
  • Cơ hội việc làm
  • Liên hệ

    Kinh Nghiệm & Giải Pháp

    • Trang chủ BPO | Tin tức | Kinh Nghiệm & Giải Pháp
    6 cách quản lý nhân viên hiệu quả
    Thứ năm, 10:53 Ngày 18/02/2016 .

    Quản lý nhân viên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang tới nhiều lợi ích cho cả 2 bên. Sếp thành công trong vai trò của mình và nhân viên làm việc năng suất, nhiệt tình hơn. Dưới đây là 6 yếu tố tạo nên bí quyết đó:

    1. Hệ thống cấp bậc và cấu trúc công ty 

     
     

    Sự phân cấp giữa nhân viên và quản lý rất quan trọng: nó xác định ai là người có trách nhiệm thực hiện công việc và ai là người đảm bảo nhiệm vụ lớn được hoàn thành. Sếp phải xem xét kĩ lưỡng công việc của nhân viên và chỉ ra thành công, khó khăn, trong khi đó nhân viên cần dựa vào sếp để hoàn thành công việc của mình. Một hệ thống cấp bậc và cấu trúc hợp lý, phân chia nhiệm vụ “ đúng người đúng việc” sẽ là biện pháp quản lý hiệu quả.

    Hệ thống cấp bậc và cấu trúc được phản ánh theo cách sắp đặt vật dụng trong văn phòng, phụ thuộc vào nhu cầu và mục đích của công ty. Sếp có thể làm việc trong văn phòng riêng biệt với đồ đạc tốt hơn. Tuy nhiên, hãy chú ý rằng dù phân cấp bậc rõ ràng nhưng phải đảm bảo nhân viên có thể giao tiếp, chia sẻ thông tin với bạn một cách cởi mở và thoải mái. 

    2. Những công cụ cho công việc 

    Tất yếu, nhân viên phải có tất cả công cụ vật chất và cá nhân để thực hiện công việc của họ. Chúng bao gồm dụng cụ, không gian làm việc thích hợp, sự ủng hộ của người quản lý, khả năng tiếp cận những kỹ năng và khóa học cần thiết. Ngoài ra, sự hướng dẫn cũng là điều không thể thiếu, đặc biệt trong những ngày đầu đi làm của nhân viên. Nó giúp nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp và môi trường làm việc một cách thoải mái. 

    3. Sự định hướng công việc cho nhân viên 

    Một người quản lý xuất sắc cần đảm bảo mỗi nhân viên của mình nhận thức rõ ràng về công việc được giao. Nhân viên sẽ hiểu rõ vai trò của mình, làm việc với năng suất và đạt hiệu quả cao nhất nếu có sự ủng hộ cũng như hướng dẫn của sếp. Đây cũng chính là yếu tố quan trọng nâng cao mối quan hệ giữa nhân viên và sếp. 

    4. Đánh giá, ca tụng và giao tiếp 

    Bạn sẽ thấy rõ lợi ích to lớn khi khen ngợi nhân viên lúc họ làm việc tốt. Chắc chắn, họ sẽ làm việc chăm chỉ và cống hiến nhiều hơn cho công ty. Hãy tiến hành đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên thường kì, đây là nơi nhân viên và sếp có thể thảo luận bất cứ vấn đề gì đã xảy ra và chấm điểm cho hoạt động của nhân viên. Thêm vào đó, người quản lý nên sáng tạo một diễn đàn cho những thảo luận trong công ty và giải quyết các vấn đề của nhân viên. Cuối cùng, nhân viên sẽ thỏa mãn hơn nếu lương bổng cũng được đánh giá thường kì. Rõ ràng, họ sẽ làm việc tốt hơn nếu cảm thấy được hưởng xứng đáng về mặt tài chính. 

    5. Văn hóa công ty 

    Người quản lý nên chủ động giới thiệu cho nhân viên về văn hóa công ty. Các yếu tố như đạo đức nghề nghiệp, các nghi lễ, cách hợp tác và những cảnh báo là điều nhân viên rất muốn biết bởi chúng tác động trực tiếp tới các hoạt động hàng ngày của họ. Ngoài ra, sếp nên đảm bảo mọi người đang làm việc hướng tới mục tiêu chung, mang lại niềm tin cho họ và giao tiếp một cách cởi mở. 

    6. Giải thưởng 

    Điều cuối cùng rất đơn giản: trao thưởng xứng đáng cho nhân viên vì làm việc tốt và những cống hiến của họ. Phần thưởng không nhất thiết phải là các khoản tiền hậu hĩnh. Nhân viên cũng sẽ rất cảm động nếu được thời gian nghỉ ngơi để xem các trận đấu World Cup chẳng hạn, hay tham gia các hoạt động ngoại khóa bổ ích, hoặc đơn giản hơn nữa là bữa trưa được phục vụ miễn phí. Họ sẽ hạnh phúc vì thấy được coi trọng và sẽ làm việc chăm chỉ, hiệu quả hơn nữa.

    Nguồn Dân Trí

    Kinh Nghiệm & Giải Pháp

    ‹›

    VĂN PHÒNG PHÍA NAM

    196 Nguyễn Đình Chiểu , Phường 6, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam

    750 Sư Vạn Hạnh, Phường 12, Quận 10, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam

    Số 79 Đường số 6, Hưng Phước 4, Phú Mỹ Hưng, Quận 7, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam

    Tầng trệt tòa nhà Pico Plaza Cộng Hòa (kế siêu thị Lotte Mart, mặt đường Quách Văn Tuấn) 20 Cộng Hòa, P.12, Quận Tân Bình, Tp. Hồ Chí Minh, Việt Nam

    VĂN PHÒNG PHÍA BẮC

    Tầng 9, toà nhà Diamond (Handico 6), Số 2 Hoàng Đạo Thuý, Trung Hoà Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Hà Nội

      CÔNG TY P.A VIỆT NAM

    • Giới thiệu
    • P.A Việt Nam - Group
    • P.A Việt Nam - Tổng Đài Ảo
    • P.A Việt Nam - Web30s
    • P.A Việt Nam - Chat30s
    • P.A Việt Nam - Backup
    • Loa Thonet-Vander

      THÔNG TIN CẦN BIẾT

    • Thỏa Thuận Sử Dụng
    • Thỏa Thuận Bảo Mật Thông Tin

      ĐĂNG KÝ NHẬN THÔNG TIN

      Kết nối P.A Việt Nam
      Share on Facebook Share on Twitter Share on Media

      Copyright © 2008 - P.A Viet Nam Ltd., All Rights Reserved.

      Giấy phép kinh doanh số: 0302431595

      Thiết Kế Website bởi P.A Việt Nam

    Copyright © 2019 Bản quyền thuộc về papower.vn | Thiết kế và phát triển bởi P.A Việt Nam
    Sản phẩm của P.A Vietnam
    Xin chào.
    Quý khách cần tư vấn dịch vụ gì ạ
    • Hỗ Trợ 24/7: 19009477
    • Sale Hồ Chí Minh: 028-62563737
    • Sale Hà Nội: 024-73073737
    • Livechat papower.vn Chat với chúng tôi
    TOP